Pracovní právo

Školení Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a další flexibilní způsoby výkonu práce - právní stav k 30. 6. 2019 675 Kč / os

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou pro jejich flexibilitu a vyšší míru smluvní volnosti oblíbeným a vyhledávaným způsobem zaměstnávání ze strany některých zaměstnanců a zaměstnavatelů. Určitou míru flexibility však pro zaměstnance poskytují také následující tzv. alternativní způsoby organizace a výkonu práce, tzv. homeoffice, teleworking, job sharing, pružné rozvržení pracovní doby, stlačený týden apod.

Školení Pracovní doba a odměňování zaměstnanců - právní stav k 30. 6. 2019 675 Kč / os

Stěžejním tématem pracovního práva je téma pracovní doby a odměňování zaměstnanců za vykonanou práci. Oba instituty spolu velice úzce souvisí, a proto je nezbytné, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci striktně dodržovali povinnosti, které jim platné právní předpisy v oblasti pracovní doby a odměňování ukládají.

Školení Výběr nového zaměstnance aneb od inzerátu k podpisu pracovní smlouvy - právní stav ke dni 30. 6. 2019 675 Kč / os

Výběr nového zaměstnance je pro řadu zaměstnavatelů velký oříšek. Zaměstnavatel musí dodržovat řadu povinností, které mu při výběru nového zaměstnance kladou platné právní předpisy. V kurzu se dozvíte, jak formulovat inzerát, jak správně postupovat při pohovoru, na co si dát při výběru zaměstnance pozor či jak chránit osobní údaje uchazečů o zaměstnání.

Školení Vznik pracovního poměru aneb na co je třeba pamatovat - právní stav k 30. 6. 2019 675 Kč / os

Z pohledu zákoníku práce je pracovní poměr chápán jako základní pracovněprávní vztah, na základě kterého může zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat závislou práci. Jak sjednat pracovní smlouvu a na co nezapomenout, jaká práva a povinnosti plynou pro zaměstnance i zaměstnavatele z pracovního poměru — i na tyto otázky nalezneme odpovědi ve školení věnovaném vzniku pracovního poměru.

Školení Překážky v práci na straně zaměstnance 675 Kč / os

S tzv. překážkami v práci na straně zaměstnance (tj. nemožností konat práci z důvodů vzniklých na straně zaměstnance) se lze v průběhu pracovního poměru setkat poměrně často. Z tohoto důvodu je důležité, aby každý zaměstnanec i zaměstnavatel znal v této oblasti svá práva a povinnosti — v jaké podobě a kdy musí zaměstnanec nahlásit zaměstnavateli vznik své dočasné pracovní neschopnosti, jaká náhrada mzdy náleží zaměstnanci při dočasné pracovní neschopnosti nebo při lékařském vyšetření, či zda má zaměstnanec nárok na volno, pokud se účastní svatby svého dítěte.

Školení Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanecké benefity 675 Kč / os

V oblasti pracovního práva se často setkáváme s tzv. překážkami v práci, kdy zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů na straně zaměstnavatele. Školení tak odpovídá na otázky, jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům v případě, že jim nemůže nebo nechce řádně přidělovat práci, jaká práva má naopak zaměstnanec, pokud je mu dočasně znemožněn výkon práce, či zda náleží zaměstnanci při překážkách na straně zaměstnavatele náhrada mzdy. Součástí školení jsou i důležité informace o zaměstnaneckých benefitech a některých nových trendech v této oblasti.

Školení Změny pracovního poměru aneb převedení, přeložení a pracovní cesta 675 Kč / os

V rámci pracovního poměru mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec potřebují do určité míry upravit, změnit pracovní poměr (např. změnit obsah pracovní smlouvy, převést na jinou práci). Ve většině případů se tak může stát na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale existují i případy, kdy tak musí zaměstnavatel učinit, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Jak může dojít ke změně podmínek pracovního poměru, kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, zda má zaměstnanec možnost se změnám bránit — odpovědi na tyto a související otázky naleznete v tomto školení.

Školení Specifika právní úpravy mladistvých, těhotných žen, matek a zaměstnanců pečujících o dítě 675 Kč / os

Zaměstnanci jakožto slabší smluvní strana pracovněprávního vztahu jsou z pohledu platných právních předpisů chráněni více než zaměstnavatelé. Zvýšená ochrana je pak dále přiznána mladistvým zaměstnancům, těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o děti, kterým jsou právem přiznána další důležitá práva oproti ostatním zaměstnancům. V tomto školení naleznete odpovědi na otázky, zda může dát zaměstnavatel bez dalšího výpověď těhotné zaměstnankyni, zda může mladistvý zaměstnanec pracovat 40 hodin týdně, jestli může kojící zaměstnankyně konat noční práci, ale také na spoustu dalších zásadních otázek v oblasti zaměstnávání mladistvých, těhotných žen či zaměstnanců pečujících o dítě.

Školení Šikana a diskriminace na pracovišti jako jedno z témat pracovního práva 0 Kč / os

Se šikanou na pracovišti se setkává stále více zaměstnanců. Identifikovat šikanu v jejích počátcích není snadné. Šikana mnohdy začíná nevinnými žertíky, ale může přerůst až v cílené ponižování nebo útlak, který negativně ovlivní nejen postiženého zaměstnance, ale také pracovní prostředí, atmosféru na pracovišti, pracovní kolektiv i celou společnost.

Kurz je poskytován zdarma. Pokud chcete školení absolvovat, vytvořte si registraci na InCompliance a systém Vám automaticky přidělí licenci. Ihned můžete začít studovat!

Školení Škoda aneb od prevence k náhradě škody 675 Kč / os

I při běžných pracovních činnostech dochází často k situacím, kdy vznikne škoda, a to buď zaměstnanci (např. dojde k pracovnímu úrazu), nebo zaměstnavateli (např. dojde ke ztrátě věcí zaměstnavatele). Oblast náhrady škody je významnou otázkou pracovního práva, která může mít jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele značné (nejen) finanční důsledky. Jaké druhy náhrad náleží zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v jaké výši musí zaměstnanec nahradit škodu při ztrátě svěřených věcí, kdy odpovídá zaměstnavatel za škodu na odložených věcech zaměstnance — na tyto a mnohé další otázky naleznete odpověď ve školení věnovaném náhradě škody.

Školení Způsoby skončení pracovního poměru aneb od dohody až k výpovědi „na hodinu“

Skončení pracovního poměru je jednou z nejdůležitějších a nejproblematičtějších oblastí pracovního práva, která má vliv nejen na život zaměstnance, ale může mít i velmi negativní důsledky pro zaměstnavatele, např. v případech, kdy zaměstnavatel při skončení pracovního poměru nedodrží všechny povinnosti ukládané platnými právními předpisy. Jakým způsobem může zaměstnavatel i zaměstnanec skončit pracovní poměr, kdy může být pracovní poměr okamžitě zrušen, jak správně zvolit z pohledu zaměstnavatele výpovědní důvod, v jakých případech je skončení pracovního poměru neplatné a kdy má zaměstnanec nárok na odstupné — na tyto otázky a mnohé další naleznete odpovědi v tomto školení věnovaném ukončení pracovního poměru.

Školení Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru a neplatné rozvázání pracovního poměru 675 Kč / os

Skončení pracovního poměru s sebou přináší mnoho povinností zejména pro zaměstnavatele. Obsahem tohoto školení jsou zejména povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru a aktuální téma neplatného rozvázání pracovního poměru. V kurzu se dozvíte, kdy a v jaké výši musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odstupné, zda musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci pracovní posudek či kdy je skončení pracovního poměru neplatné a jak se proti němu bránit.