Směnu nemovitých věcí považuje daňové právo za dva současné převody vlastnických práv k nemovitým věcem koupí, tedy dvě proti sobě stojící koupě. Každá ze stran tedy realizuje nepeněžní příjem pro účely daně z příjmů fyzických osob. Nabytí nemovité věci každou ze stran je dále předmětem daně z nabytí nemovitých věcí.

Prohlížíte si inzeráty, hledáte nové bydlení, chcete si koupit byt. Do oka vám padne pěkný 2+1, který by po všech stránkách vyhovoval. Podívejte se však na ten inzerát pozorně – opravdu se nabízí ke koupi byt, anebo se nabízí podíl v bytovém družstvu? To je totiž po právní stránce velký rozdíl.

Asi jste se již setkali s tím, že někdo řekl: bydlím v podnájmu. Laik tím většinou myslí, že nemá v užívání celý byt, ale jen určitou místnost. Co to ale znamená po právní stránce?

Do šestého ročníku Document Management Conference zbývá přesně měsíc. Na co se mohou účastníci této tradiční akce 16. května v prostorách Konferenčního centra City těšit? Odborní přednášející vyskloňují elektronickou spisovou službu ve všech pádech, stranou nezůstane ani elektronické právní jednání, vliv evropské a české legislativy na elektronické dokumenty či DMS/ECM systémy a systémy na správu smluv.

Použijte smlouvy, které jsme pro Vás připravili s významnou advokátní kanceláří PRK Partners s.r.o., advokátní kancelář, pro svojí potřebu zcela zdarma na novém portálu vzornepravo.cz.

V minulém dílu seriálu Šikana a obtěžování na pracovišti jsme se zabývali jednotlivými typy šikany. Hranice mezi šikanou a diskriminací je velice tenká a je třeba striktně rozlišovat, kdy se jedná o šikanu a kdy o diskriminaci.

Šikana na pracovišti je téma, o kterém se před pár lety ještě mnoho nemluvilo. Přesto se nejedná o žádnou novinku, která by se objevila v českém prostředí až v posledních letech či která by se snad objevila až s příchodem nadnárodních korporací na náš trh. V posledních letech se však mění povědomí o tom, že šikana v zaměstnání je jev nežádoucí a je možné se mu bránit. Z čeho zákaz šikany v pracovněprávních vztazích vyplývá, jaké povinnosti má v tomto ohledu zaměstnavatel a jaké jsou možnosti obrany zaměstnanců, to jsou hlavní otázky, na které hledá odpověď tento seriál.

Na obecné nařízení EU nelze nahlížet jako na revoluční a přelomový právní předpis. Byl přijat za určitým účelem a je namířen především vůči určitému okruhu obchodníků, především marketingovým společnostem. Obyčejného podnikatele, resp. běžného zaměstnavatele by nemělo obecné nařízení EU ve větší míře zasáhnout. To samozřejmě za předpokladu, že zaměstnavatel nyní dodržuje platný zákon o ochraně osobních údajů účinný již od 1. 6. 2000.

V návaznosti na zmíněné obecné principy zabezpečení osobních údajů jsme pro Vás připravili pro práci s personálními a mzdovými systémy v souvislosti s obecným nařízením EU vhodné postup.

Konferenční centrum hotelu Grandior v Praze ožije již 18. září první z chystaných podzimních akcí, konferencí IT mezi paragrafy. Pozornost přednášejících se zaměří především na občanské průkazy s elektronickým čipem, elektronickou pečeť, Portál občana, systémy elektronické identifikace, změny v autorském právu či první zkušenosti s GDPR a ePrivacy regulation upravující oblast telekomunikací, e-mailingu i cookies. Záštitu nad konferencí přijal JUDr. Jaroslav Strouhal, náměstek ministra vnitra.